Сотрудничество с кадровыми агентствами: "за" и "против"

06.12.2011 | Служба новостей Росфирм

Сотрудничество с кадровыми агентствами: «за» и «против»

Многие соискатели не довольны обслуживанием кадровых агентств. Чаще всего все претензии связаны с тем, что после посещения такого рода агентств и общений типа: «мы вам перезвоним», никакого такого звонка не следует. По словам рекрутеров, основной ошибкой соискателей является неправильно составленное резюме, а также неподобающее поведение на собеседовании. Для того, чтобы ваше собеседование прошло успешно и работа в Москве была найдена быстро, необходимо знать кое-что о специфике работы кадровых агентств.
Во-первых, существует пять основных видов кадровых агентств, согласно сфере деятельности, на которую направлена деятельность организации: по трудоустройству, по прямому поиску, по подбору домашнего персонала, агентства по подбору рекрутеров, организации, отвечающие за информационную сторону вопроса о трудоустройстве. Наиболее востребованным видом деятельности кадрового агентства является подбор персонала для работы на дому: нянь, домработниц и так далее. К тому же, у такой фирмы услуги для соискателя абсолютно бесплатны: все оплачивает работодатель. Причем размер выплаты составляет около 20% от годового заработка рабочего.
Как известно, в кадровые агентства наиболее продуктивно обращаться людям, обладающим редкими востребованными профессиями, а также настоящим профессионалам своего дела. Тогда есть вероятность, что вам очень быстро подберут достойную должность.
Также известно, что люди, обратившиеся в кадровые агентства с целью подбора персонала, в большинстве случаев не нацелены принимать на работу иногородних жителей. По этой причине претендентам на работу из провинций следует обращаться в другие места по трудоустройству: в интернет, газету, а также благодаря личным знакомствам.
В основе работы кадровых агентств есть несколько принципов: во-первых, это конфиденциальность. Согласно составленному с работодателем договору, кадровое агентство не обязано предоставлять эти сведения третьим лицам. Так что получить вакансии в Москве довольно сложно. Конфиденциальность сохраняется по многим причинам, одной из которых является то, что если бы разглашались данные о работодателе, то соискатель легко мог бы обратиться к нему без помощи кадрового агентства, тем самым оно останется без дивидендов. Таким образом, прежде чем обращаться в кадровое агентство, необходимо взвесить все плюсы и минусы сотрудничества с этой организацией.

Предыдущая | Следующая